C.I.G . SEGURIDADE
Benvidos o foro da CIG

Si estades dispostos a loita

este e o lugar axeitado


CONTAMOS CON VOS


Unirse al foro, es rápido y fácil

C.I.G . SEGURIDADE
Benvidos o foro da CIG

Si estades dispostos a loita

este e o lugar axeitado


CONTAMOS CON VOS
C.I.G . SEGURIDADE
¿Quieres reaccionar a este mensaje? Regístrate en el foro con unos pocos clics o inicia sesión para continuar.

Debido a situación que estamos a vivir no sector da seguranza privada

Ir abajo

Debido a situación que estamos a vivir no sector da seguranza privada Empty Debido a situación que estamos a vivir no sector da seguranza privada

Mensaje por alberto66 Vie 10 Feb 2012, 03:10

Debido a situación que estamos a vivir no sector da seguranza privada con servizos
ameazados de reducións, cancelación de servizos, reducións nas subrogacións, etc..., o que
supón que traballadores/as queden sen servizo e pendentes de recolocar, cometido moi
arduo na situación que estamos a vivir e de difícil solución no caso de non coller servizos
de nova creación, dende a CIG despois dun debate nacional longo e moi productivo cos
delegados do sector, decidimos facer propostas que sexan o menos gravosas para o
conxunto do persoal e pensando sempre que hoxe en día quen sae do mercado do traballo
ten moi difícil o seu retorno a corto prazo, por iso pensamos en propostas que sexan
asumíbeis e o menos traumáticas posíbeis, como:
1.- Aplicación do incremento pactado no convenio Colectivo para o ano 2012, (4,4%) que
para iso o asinaron despois de dous anos de conxelación salarial e o pasado ano o 1%, a
ver se agora aínda por riba de asinar esta miseria non a van a aplica ou lles temos que estar agradecidos.
2.-Rotunda negativa a aplicación Descolgues Salariais.
3.-Negativa a aplicación de ERE´s como norma.
4.-Non aceptar ningún tipo de redución colectiva de xornada.
5.-Nas próximas prexubilacións tentar buscar a fórmula legal para que os contratos relevos que se fagan sexan con persoal xa contratado.
6-.Non aceptar redución individual de xornada nin salarios, debéndose aplicar a seguinte folla de ruta:
a)Proposta de rotación polos servizos para a erradicación das horas extras.
b)Estudar a creación de persoal volante a dispoñer para servizos esporádicos, cubrir baixas, licenzas, etc..
c)Creación dunha bolsa de traballo na que estean os traballadores/as afectados/as por despedimentos.
Saúdos
Galiza 9 febreiro 2012

alberto66
Usuario novo
Usuario novo

Cantidade de envíos : 10
Reputation : 0
Registration date : 24/05/2008

Volver arriba Ir abajo

Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.